Simone岗位排序法
的有关信息介绍如下：
岗位排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值予以排序的工作评价方法。岗位评估技术的一种。其程序是获取岗位信息，选择等级参照物并对岗位分等，选择报酬因素，对岗位进行排序，综合排序结构。其具有简单、易操作的优点，缺点是对标准确定存在主观性的估计。常适用于规模较小的组织。
岗位排序法是国内外广泛应用的一种岗位评价方法，这种方法是一种整体性的岗位评价方法。岗位排序法是根据一些特定的标准例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个岗位的相对价值进行整体的比较，进而将岗位按照相对价值的高低排列出一个次序的岗位评价方法。
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